如何提高青年干部工作执行力

2020年青干班第一阶段的学习目前已经进入了尾声，通过在松原学习的理论知识和在浙江学习的各种先进理念，现结合我本人的工作实际，简单谈一下就如何提高青年干部工作执行力的几点感受。

执行力是指组织和个人在执行各种事务所具有的资格、能力和才能。青年干部应如何提高自己的工作执行力？其实就是提高执行命令、完成任务、达到目标的能力，也就是我们常说的“抓落实”。工作执行力是实现行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的具体体现。如何提高青年干部的工作执行力，我认为应该在以下几个方面体现。

一、提高履职水平

1.加强学习。青年干部自身要加强理论及各种业务知识的学习，要通过学习，增强任务领悟力。即在接受任务后有足够的知识作依托，为解决问题、执行任务打好基础。单位要为机关干部营造良好学习氛围，有组织、有计划安排机关干部学习，要将学习放在重要位置来抓。例如，我工作在乾安县委组织部，每周三的下午我部都会组织所有青年干部进行理论学习及业务培训，经常性的由各科室科长轮流为青年干部讲解本科室的核心业务，目的就是全方位、全方面的培养本部门的优秀青年干部，做到本部所有的青年干部都可以拿到重要岗位上进行使用，这是一次尝试，也是一次创新。

2.开展创先争优活动。我所在的县区乾安县每年都特别重视开展过创先进基层党组织、争当优秀共产党员的活动，其目的就是为了提高干部执行力，所有党组织和党员都以创先争优的标准严格要求自己，尤其是各单位的青年干部，更是创先争优活动的主体，通过青年干部的积极带动，以点带面，达到整体提高干部执行力的目的。

二、制定履职纪律

1.明确目标。完善的制度是机构良性运转的前提条件。单位与干部们都应该清楚知道自己想要达到什么目标。例如，我所在单位乾安县委组织部明确的制定了相应的操作性制度，各科室都已规范办事程序，每季度都会及时更新其操作性制度和其相关的办事程序，以至于所有科室和个人为达到目标有条不紊的奋斗。

2.明确奖惩。在制度制定中，要有明确的奖励和惩罚措施，这样才能激发个人干事创业激情，不能干好干坏一个样，干与不干一个样。例如，我部门将奖惩与年度优秀公务员考核有机结合，青年干部们的表现和年度优秀公务员的评比是直接挂钩的。

三、创造履职环境

1.氛围和谐。首先要做到以人为本。单位要主动关心机关青年干部，尽力解决青年干部工作和生活中的问题。通过关心、关怀机关干部健康成长，使每一名青年干部能够感觉到生活在一个和谐的大家庭中，所有人都要为大家庭荣誉而努力工作，工作的激情和创造力进一步增强。其次要以活动为载体增强凝聚力。要通过各类主题活动，加强机关干部之间、科室之间的互相了解、增进协作。在我部通常存在一种情况，就是青年干部之间的工作配合还不够默契，临时组成小队伍完成任务时常会出现手忙脚乱的现场，比如每年的年度班子考察，各科室的青年干部们经常要临时组成小组对县直各单位和乡镇班子进行考察，由于平时大家各忙各科室的业务，彼此缺乏交流，在这种需要通力协作的时候，就出现了配合不到位的现象，所以我认为需要通过一些必要的活动来增加交流的机会，以达到和谐机关建设的目的。

2.人尽其才。要充分发挥每个人的特长，建立合理的选人用人机制，让优秀的人才脱颖而出。我部门在2018年之后就非常重视每名青年干部的特长，为了充分挖掘青年干部的潜能，经常通过轮岗、交流等形式来寻找青年干部的多方面能力，激发青年干部的工作激情。