实行选派乡干部到村任职制度的调查-述职报告

第一篇：实行选派乡干部到村任职制度的调查-述职报告

“精乡壮村”的成功实践

——对*乡实行选派乡干部到村任职制度的调查

南双庙乡辖27个行政村，人口近4万人。2014年8月，该乡从转变乡政府职能、加快农村干部队伍建设入手，大力推行乡干部到村任职制度，先后选派8名干事、说事、工作有能力、有开创意识、事业心强的年轻干部到农村任职。经过一年多的实践，不仅促进了乡政府职能和乡干部作风转变，原创：http://www.xinfanwen.com而且优化了农村基层组织结构，加强了村级班子建设，全乡各项工作呈现出良好的发展态势。这一做法得到了广大干部群众的广泛认可和称赞。

（一）

随着农村改革的深入，特别是农业税的取消，如何进一步转变乡镇政府职能，不断适应农村发展的新形势，是当前乡镇工作面临的新课题。为此，南双庙乡党委组成专门调研组，就如何转变乡镇工作职能，工作力量进一步向农村倾斜，深入农村、农户进行广泛调研。调研结果表明，绝大部分村“两委”班子较好地发挥了作用，但也不同程度地存在村干部年龄偏大，文化程度较低，战斗力、凝聚力不强，发展意识淡薄等问题，特别是有的村宗族势力严重，选不出合适人选担任村干部。为解决这一问题，乡党委在广泛征求干部群众意见的基础上，形成了一个共识，即选派乡干部到村任职，突破就地取材的选人用人模式，以乡干部文化程度高、政策水平好、开拓意识强、各方面关系和路子较宽等优势弥补村干部素质相对较低、接纳信息和新生事物慢的不足。同 ……此处隐藏10614个字……每年现场办公不少于4次，帮助任职机关干部和任职基层党组织研究解决实际问题，当好任职干部的坚强后盾。各任职工作组要把派出单位领导现场办公情况做好记录，并及时报县任职办。派出单位不准随意抽调任职机关干部回单位工作或私自调整人员，确因工作急需临时抽回或更换的，须报县任职办审批。

八、督查通报制度：县任职办和各镇党委、大组长负责日常督查指导、定期巡查和不定期抽查工作。任职机关干部一个月内无故脱岗3次以上或一次脱岗达3天以上的，给予通报批评；通报批评3次仍未整改的，给予组织处理。对工作进展缓慢、成效不明显的，以函告的方式将具体情况通报给派出单位主要负责同志，并在全县进行公开通报。

九、考核奖惩制度：在日常工作督查的基础上，对派出单位、选派干部实行年度考核、任期考核工作制度，根据考核情况落实奖惩措施，作为干部选拔任用、表彰奖励的重要依据。对工作力度大、效果好、任职单位面貌发生较大变化的派出单位和机关干部，任职期满后予以表彰，落实相关政策待遇；对工作被动、任职单位未转变落后面貌的，派出单位不脱钩，选派干部不撤回；对任职单位矛

盾隐患未能及时发现化解，出现群体性事件或重大影响事件的，取消任职干部当年评先树优资格。

十、廉洁自律制度：任职机关干部要遵守任职工作纪律，严于律己，不添乱、不扰民，不给基层群众增加任何负担。工作日中午不准饮酒，工作期间不准打牌、聊天、玩游戏，不准吃请受礼，不准索要或低价购买当地土特产和其它物品，不准利用职权谋取私利。对造成不良影响的任职机关干部，将视情节予以组织谈话、通报批评，涉及违法违纪的，按照有关规定严肃处理。

中共平邑县委组织部办公室2014年3月20日印发

（共印350份）