国有企业城市排水集团典型做法汇报材料

把握国有企业发展方向 为首都经济社会发展做出新的贡献

北京城市排水集团有限责任公司是以水污染治理、水资源开发为主营业务的国有独资公司。自北京奥运会申办成功以来，排水集团以被世行官员誉为“世界极限”的速度，仅用五年多的时间，建设和运营和一批污水处理和再生水设施，使北京城区污水处理率由42%跃升到90%，提前实现了绿色奥运水环境治理目标;再生水回用达到46%，为实现再生水回用率50%的奥运承诺目标奠定了坚定的基础。可以说，奥运契机推进了北京排水事业的前进，促进了排水集团的发展，企业的规模做大了，能力提高了,实力增强了。但与此同时，企业也面临着政策性亏损、发展政策不明确、还债高峰到来等诸多困难。经过一年来的实践和探索，我们深深地体会到：作为国有企业，面对发展中的困难，我们必须要从企业的使命和责任出发，认真找准企业定位，根据首都经济社会发展和人民群众对水环境治理、水资源开发、提高公共服务的需求，积极主动地提出我们的建议和意见，努力与政府各机关部门取得共识，并得到他们的支持，从而形成合力推动北京排水事业的发展。只有这样，排水集团才能有效解决发展中面临的问题和困难，推进企业健康稳定持续发展。

一、找准国有企业定位，把握企业发展方向

经过五年快速的发展，北京城 ……此处隐藏2453个字……无私奉献精神是排水集团企业文化的基石。

追求卓越的文化。市场经济的主要特征就在于企业的竞争，要想在激烈的竞争中求生存、求发展，必须饱含激情地追求卓越。排水集团把追求卓越作为企业文化的灵魂。成绩属于过去，排水集团的发展要放眼未来，只有不断地超越自我，企业才会在发展的道路上走得更远。

学习的文化。对于企业的现在和未来，惟一持久的竞争力是有能力比你的竞争对手学习得更快、学习得更广、学习得更深。知识就是力量，学习创造未来。排水集团非常重视培育学习的企业文化，努力创建学习型组织。不但学技术，还要学管理；不但学习同行业企业的经验，同时还向其他行业、国外企业学习。通过开放的学习，不断增长知识、扩大视野、博采众长。

和谐的文化。随着事业的发展，排水集团的主营业务得到了扩展，员工的数量也有了较大的增加。和以往相比，员工队伍结构发生了较大变化，员工思维理念、行为习惯也呈多元化，传统的团队建设内容和方式有了一定的滞后。为此，集团着眼于员工，聚集于员工，努力培育和谐的企业文化。在工作和学习中，我们大力倡导“相互包容、构建和谐”的理念，只有相互包容，才会彼此接受、主动沟通、增进理解，企业才会形成团结协作的和谐氛围。

排水集团一年来的实践证明，国有企业必须要始终牢记国有企业的使命，在科学发展观的指引下，把握好企业的发展方向，担负起企业的经济责任、政治责任和社会责任。只有这样，国有企业才能不辱使命，实现又好又快发展。