市委干部选拔任用和基层党建工作情况报告

市委干部选拔任用和基层党建工作情况报告

根据《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《关于建立健全市县乡党委抓基层党建工作三级联动机制的意见》要求，我代表市委常委会向同志们报告2013年度干部选拔任用和基层党建工作情况，请予评议。

一、关于干部选拔任用工作

2013年，市委认真执行党的干部路线，严格落实《干部任用条例》、四项监督制度及有关规定，以建设高素质执政骨干队伍为目标，不断深化干部人事制度改革，努力防止选人用人不正之风，领导班子和干部队伍建设不断加强，干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化程度和选人用人公信度不断提高。常委会全年共研究干部15批次，涉及副县级以上市管干部任免335人次。其中：提拔174人次（正县级领导干部39人，副县级领导干部121人，调研员3人，副调研员11人），平职调整124人次（正县级领导干部22人，副县级领导干部90人，平职改任调研员3人，平职改任副调研员9人），重用37人，军转安置5人。

……此处隐藏4638个字……建方面，组织制定了基层党建《五年规划》，已经市委常委会讨论通过发文。5次听取基层党建工作汇报，市委常委会专题研究2次。将孝南朋兴村和大悟杏冲村作为基层党建工作联系点，经常性到点调研，听取党员群众意见和建议。“学创”活动和教育实践活动方面，多次听取工作专班工作汇报，研究部署“两项活动”推进措施。先后召开三次座谈会，分别听取各县市区党委书记，市县部门、乡镇（街道）、村（社区），学校医院、企业行业等三个层面的意见建议。我市推进群众路线贯彻落实的做法，得到省高度肯定。基层服务型党组织建设方面，把“三个三”建设作为突破点，探索基层服务型党组织建设“***模式”。2013年11月，全省基层服务型党组织建设研讨会在我市召开，与会70余名领导和专家对我市三个“1+X”建设做法给予高度评价。中央党建工作领导小组《党建要报》、中组部、省委组织部简报和《光明日报》、《人民论坛》、《中国党政干部论坛》等报刊作专题重点推介。

存在的主要问题：一是少数基层党组织和党组织书记履行基层党建工作责任制还不够到位；二是部分党员干部能力素质还不能适应形势发展需要；三是基层党建工作还不够平衡，保障还不够到位。

下一步，我们将围绕贯彻落实十八大、十八届三中全会精神，认真抓好基层党建工作《五年规划》落实，深入推进各领域基层服务型党组织和“三个三”建设，继续开展“强化两项职能、争当五个书记”活动，加强基层“领头雁”队伍建设，不断开创基层党建工作新局面，为***推进“五个跨越”、建设“五个城市”和第三次创业提供坚强组织保证。