合同法律师(精选多篇)

第一篇：合同法案例状告律师事务所

合同法案例——状告律师事务所

一、案例介绍

1996年做服装生意的老易（易志学）借10万元给朋友周继成继成，但周继成继成不还，老易于1999年到法院起诉他。

1999年老易来到协立律师事务所请朱从伟作自己的代理律师，并且和他签订委托代理合同，全权代理自己的官司。朱从伟收了易3万元办案费和老易10万元借据后不久就撤诉该案，于6月离开律师事务所。

老易找事务所算帐，得知朱从伟从伟是没有执业律师资格的见习律师。而事务所以朱从伟是盗用了单位的合同和律师函为由，拒绝承认出了事与律师事务所无关。

二、法理分析

（一）代理

指代理人在代理权限内以本人（被代理人）的名义向第三人（相对人）为意思表示或受领意思表示，而该意思表示直接对本人生效的民事法律行为。

在民事诉讼中，代理人是指依据法律规定或者当事人的授权委托，在民事诉讼中为维护当事人的合法权益而代为进行诉讼活动的人，可以分为法定代理人和委托代理人。

（二）表见代理

所谓表见代理，是行为人没有代理权、超越代理权或代理权终止后签订了合同，如果相对人有理由相信其有代理权，那么相对人就可以向本人主张该合同的效力，要求本人承担合同中所规定的义务，受合同的约束。它本属于无权代理，但因为被代理人与无权代理人之间的关系具有外观授权行为，致相对人误信其有代理权而与其为法律行为，法律使之发生与有权代理同样的法律效 ……此处隐藏8541个字……2）合理设定试用期限，如：合同期从2014年12月1日至2014年11月30日为不满三年，试用期不得超过二个月，若约定合同期从2014年12月1日至2014年12月2日为三年以上，试用期可达六个月；（3）若准备提供专项培训费用培训试用期内的员工，可提前办理转正手续，提前结束试用期，转正后的员工违反培训协议而提前解除劳动合同的，可要求支付赔偿金；（4）试用期工资不应低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。

谨防无固定期限劳动合同的订立陷阱

无固定期限劳动合同是指劳动合同中约定本合同无确定终止时间的合同，在合同解除的条件以及是否须支付经济补偿金方面与固定期限劳动合同并无差异。依《劳动合同法》第十四条规定，法定的三种情形下，应签订无固定期限劳动合同，但“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”，否则需每月支付两倍工资。这里实际上暗藏了一个“陷阱”，企业应特别留神。

【风险分析】在发生劳动争议时，“劳动者提出订立固定期限劳动合同”是企业必须举证明的事实。若在劳动者符合签订无固定期限合同的法定三种情形时，企业与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，或劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，但时隔一段时间后，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，而企业无法举证，则劳动者的主张是可以成立的，企业面临支付两倍工资的风险。

【操作建议】企业在劳动管理中应当增强证据意识，建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，企业一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。