活动策划有什么优势

第一篇：开原有什么优势

开原有什么优势？最重要的就是服务环境。

打造环境也是在招商引资。环境好不好，直接影响招商引资的成效和开原的对外形象。

过去我们有句话：喊破嗓子不如做出样子。招商引资上项目是开原发展的生命线。没有招商引资，开原的经济难发展、事业难进步，难以打造幸福的环境和氛围。招商引资作为全市的中心工作、重大工程，氛围还是很好的，一批项目经过领导干部和相关部门的共同努力，已经取得实质性进展。但是从全市总的形势看，要实现年初确定的全市招商引资突破200亿元、5亿元以上项目不少于24个的目标，差距还是不小。特别是很多项目还处于在谈、推进之中，离签约落地还有一定的距离，有些项目质量不高、可行性不大，给我们下半年抓好全市的招商引资工作提出了新的任务和要求。

领导干部要带头参与完成招商引资任务，带头为招商引资项目做好服务工作，要动真情、办实事，对招商引资这个中心工作的态度不能动摇，认识需要继续提升，工作必须狠抓落实。开原能不能保证在全省县域经济发展中继续实现位次前移，能不能保证到“十二五”期末实现三大目标，特别是进入全国百强县前50名，抓好招商引资工作至关重要。

我们不仅要积极洽谈新项目，对已经落地、开工、建设、投产的项目也要做好全方位的服务工作，要打造好环境。前一个时期召开企业座谈会，征求企业的意见，发现不少问题，企业发展的环境还不是真正宽松，服务企业的很多政策、措施、要求还没完全得到落实，机关事业单位办事效率不高，推诿扯皮现象仍然存在。打造环境也 ……此处隐藏1944个字……都是不同，打个比方吧，同一事，你会做，但别人不会做，这就是你的优势 ！

一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。