劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度

1、 目的和适用范围

1.1目的：

保证炼钢厂各级管理有效进行，规范炼钢厂的管理标准，增强各级管理人员职能，提高职工遵章守纪意识，加强劳动纪律管理，确保炼钢厂安全生产顺行，切实做好企业文化建设

1.2 适用范围：

适用于炼钢厂全体干部职工及业务涉及单位员工

2、相关文件和术语

2.1 相关文件：

沧州中铁装备制造材料有限公司炼钢厂作业文件

2.2 术语：

2.2.1 劳动纪律：是企业一项基础管理工作，是各级管理人员强制遵守和执行的行为准则，是确保炼钢厂正常生产（工作）秩序运行和公司企业文化建设有序进行的可靠规则。

3、职责

3.1劳动纪律由厂领导负责，厂办公室、安全科具体负责，各车间科室密切配合，逐级执行，是炼钢厂必须常抓不懈的一项基础管理工作。

3.2 中夜班劳动纪律由厂中层值班领导和当班调度长负责

4、具体内容及检查考核

4.1 炼钢厂成立劳动纪律督察小组，厂长为组长，生产、技术副厂长、厂办公室主要负责人、安全科长为副组长，中层领导为组员，保证炼钢厂每天24小时内都有人负责、管理。

4.2各级单位所有人员必须强制执行并遵守炼钢厂劳动纪律

4.3 本劳动纪律管理办法本着公平、公正的原则，严格执行“三个百分之百”,即全体职工必须百分之百执行规章制度，违规违制者必须 ……此处隐藏3926个字……p>

旷工：无故不上班或请假未经批准离岗的、无特殊情况超过上班时间15分

钟到岗的、离下班时间15分钟前离岗的为旷工。旷工以天数累计检查、考核；

其它违反公司劳动纪律要求的，分别以次数或所造成的经济损失及影响程度检查考核；

劳动纪律考核

迟到、早退：未按公司上下班时间10分钟内迟到、早退超过三次以上者取消当月出勤奖,并扣款5元/次，（如下一月出满勤者，可退回上月所扣的出勤奖，管理人员除外）迟到30分钟以上累计每超过三次按旷工半天计，超过2小时按全天旷工处理，

旷工：无故不上班或事（病）假未经批准而未上班者按旷工处理。旷工者按旷工时间扣发2倍日平均工资。连续旷工三天或累计旷工15天者，给予除名处理；

脱岗、串岗、睡岗、干与工作无关的事情、用电脑上网、玩游戏、带小孩上班、影响他人工作的，扣款20元/次；

酒后上(：WWW.)班和当班饮酒者，当日不得上岗，并按旷工处理。在生产、工作场所打架、斗殴和无理取闹者，视其情节给予罚款直至移交当地公安派出所处理；

在生产车间吸烟扣款50元/次；由此造成公司经济损失的，由吸烟者全额承担；

因违反操作规程造成公司财产损失、设备损坏以及他人人身伤害的，其所造成的损失由违反者负责；

损坏公共设施、人为造成公司生产、生活资料浪费的，照价赔偿。

昆明南绮服装有限公司

2014年 10 月6 日

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