人力资源部部长岗位说明书（管理岗位模板）

岗位名称

人力资源部部长

岗位编码

（暂时不填）

所属部门

人力资源部

所属单位

**公司

直接上级

副总经理

直接下级

副部长、科室主任师等

岗位职级

管理四级

岗位类型

机关

2.岗位设置目的（岗位概述）：在分管领导指导下开展工作，负责人力资源部各项内部管理工作，建立和完善公司各项人力资源管理制度和流程，并通过与各部门的配合有效开展，保障公司人力资源供给和人力资源高效利用。

3.岗位职责（按照流程或重要性编写，不超过12条。）（注：岗位职责根据实际可细分为多个工作任务，也可单独一条，示例如下）

序号

岗位职责

1

人力资源规划

职责描述：负责制订公司人力资源发展规划，并组织实施。

工作任务

根据企业发展战略，制订公司人力资源战略规划。

组织开展人力资源战略规划实施工作。

根据执行过程中出现的问题，提出优化建议并进行改进。

2

制度流程建设

职责描述：负责制度流程建设，并组织实施。

工作任务

根据部门机构设置及工作需要，制定相关制度流程并组织实施。

指导相关部门建立相应制度，并监督其执行。

3-9

.....

......

....

......

......

10

负责本部门员工队伍的建设、选拔、培训、考核，最大限度地调动员工积极性。

11

负责部门预算编制、安全生产、风险控制、部门管理等工作。

12

完成领导交办的其他工作。

4.工作权限（按重要性编写2-5条）

1

对人力资源制度的审核权和解释权。

2

对下级工作的督导权、奖惩权。

......

.......

5.任职资格

学历及专业要求

专科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

资格要求

助理经济师及以上。

知识与技能要求

通晓人力资源管理知识，清楚公司发展战略，掌握国家、地方、集团有关劳动、人事方面的政策、法规、制度。

素质能力

具备较强的组织协调、交往沟通、公文写作、贯彻执行能力。

工作经验

5年以上人力资源相关岗位经验。

其他要求

6.工作联系

内部联系

公司内部所有单位。

外部联系

集团公司、地方政府相关管理部门，如因编制管理，需联系集团人力资源中心。

7.工作条件

工作时间

[   ] 正常班工作时间  [√ ] 偶尔加班     [   ] 经常需要加班

[   ] 倒班工作时间    [     ] 工作时间不可控，需要随叫随到

外出机会

[   ] 基本无需外出    [ √] 有时需要外出   [   ]频繁需要外出

工作场所

[√ ] 一般办公室 [   ] 生产作业场所     [     ] 物流仓库

[   ] 外勤       [     ] 高温、高压、噪音等有毒有害环境     [     ] 其他：

健康损害

遵守规程前提下： [√ ] 无伤害可能       [     ] 可能造成轻度

[   ] 可能造成明显伤害 [   ] 可能造成重要损害并产生后遗症

使用工具/设备

计算机、电话。