年终目标考核管理办法

根据县委目标督查办公室要求，为进一步加强机关干部的管理，促进机关作风建设，充分调动工作人员的积极性与主动性，树立奖勤罚懒的工作导向，特制定本考核办法。

一、考核范围

乡机关全体干部职工。

二、考核内容

考核设置总分100分，考核内容分四类，一是日常工作（35分），二是工作业绩（35分），三是廉政建设（20分），四是村务管理（10分）。

三、具体考核方式

（一）日常工作（35分）

1、严格请销假制度，乡党政办做好日常考勤工作，所有干部职工如需请假，需提前一日内向乡党委书记或乡长请假并具备假条，不能当面请假的，需提前电话请假，后补齐请假手续，若未请假不在岗，不具备请假手续的按旷工处理，全年累计事假15天内不扣分，（病假视情况而定,且要有病历，否则视为事假），超过15天每增一天扣0.2分(年休假除外)。中心工作或突击工作期间每旷工一天扣2分，矿工一天扣1分。干部职工需严格按照值班安排表进行值班，原则上不得请假，确实有事需请假的则进行调班处理，对值班不在岗的进行严肃处理，发现一次扣除2分，被县级通报的一次扣5分。

2、干部职工上班时间无具体工作任务时，必须留在乡机关,且不能关机或不接电话。有事外出应事先向分管领导和党政办报告去向，同时保持通讯畅通。对有事外出不打招呼或电话不通影响工作的，按照旷工处理。上班时间利用电脑玩游戏、聊天、看电影等做工作无关事情的，被县上通报的一次扣2分。

3、全体干部职工都应承担首问责任 ……此处隐藏368个字……作，没有按照要求完成的，出现一次责任人扣2分。

5、乡驾驶员在工作中违反交通规则，被处罚的，出现一次扣除5分。

6、加分（1）县委、政府或部门年底考核中得先进的分管或经办工作人员加2分；个人参加各类活动或分管或经办工作业务被县委、县政府（包括县级部门）表彰的一次加1分，被州委、州政府（包括州级部门）表彰的一次加3分。

（2）撰写报送信息一条加0.1分，县级采纳的加0.3分，州及以上的采纳加1分，视频新闻报一条0.2分，县级采纳的加0.5分，州及以上的采纳加2分。（视频工作人员视频新闻8条内按本职任务算，8条以外的按视频标准计）

（三）廉政建设（20分）

1、本年度受党纪政纪处分的人员，取消考核奖。“一岗双责”范围内出现违规违纪的行为，出现一次责任人扣2分。村干部出现违规违纪行为驻村领导和一般干部分别扣除3分。

2、全年无一岗双责责任正科加5分，副科加1分。

（四）村务管理（10分）

1、因情况不清、信息不灵、措施不力，导致所驻村出现群体性上访事件，造成不良影响的，驻村领导和一般干部每次扣5分。

2、村重点工作推进不力，没有按要求完成的驻村领导和一般干部一次扣3分。

3、涉及村内事务需驻村干部协助完成的，但未按照要求完成的驻村领导和一般干部一次扣3分。（驻村干部管村务、村财务，副书记管党务）

4、村“三务公开”落实不好，被上级点名的，驻村领导和一般干部一次扣4分。

5、驻村负责人加4分；

五、全勤桨

全勤的加8分（休假除外）。

所有单项分值扣完后不再另行扣除，每月将干部职工的得分情况进行公示。