着力构建体系化精准服务 提升离退休服务管理效能

着力构建体系化精准服务 提升离退休服务管理效能

【摘要】 新时代新要求需要新作为，作为XX集团离退休工作而言，在两项待遇落实，以及文化养老影响力得以逐年扩大的同时，近来也面临在改革深化形势下离退休队伍稳定，以及离退休职工“两高”趋势日益严峻的压力。本文在针对集团和六个单位离退休工作开展思想建设、管理服务、文化活动等工作全面调研的基础上，提出以精准服务为切入点，提升离退休管理服务水平，同时，以思想建设、文化活动共同纳入“精准服务”工作统筹推进，进一步增强离退休工作更加体系化，以逐步实现“精细化、优质化、便利化、个性化”的离退休管理服务。

关键词： 精准服务  体系化 

……此处隐藏2641个字……提升服务能力，切实让离退休职工感受企业关爱。

5.5进一步加强集团离退休管理服务工作的交流借鉴。从调研看，

各企业均正积极推行离退休特色工作，如微信群的建立管理、与社会资源的共享、发挥老同志群体对品牌的宣传效应等，均具有可借鉴和可推广的价值。因此，建议，对离退休先进管理经验进一步进行总结提炼，发挥组织协调作用，加大和促进企业间学习交流，相互借鉴。也建议，希望国家局能创造更多平台，促进同行间相互学习交流。

   6. 结语

把精准服务作为一项体系工作，对离退休管理服务全盘统筹考虑，通过建立精准服务实施方案，对集团离退休服务提出更高要求、对管理提出更为有效且明确举措。将思想建设、个性服务、文化建设共同纳入精准服务范畴，能增强离退休管理服务工作的开展更为全面、有序，实现离退休管理服务的效能提升，从而增强离退休职工凝聚力和向心力，实现让“党组织放心、让老同志满意”的工作目标。