医院编外聘用人员绩效工资考核实施方案

医院编外聘用人员绩效工资考核实施方案

根据2010年《XXX公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》和《XXX卫生局公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核实施办法》元卫发（2010）37号文件精神，为充分发挥XXX绩效工资分配的激励导向作用，转变工作作风，提高服务能力、效率和公共卫生服务水平，结合XXX实际，经院务会研究决定制定XXX编外聘用人员绩效工资考核实施方案如下：

一、指导思想

以科学发展观、党的十九大全会精神为指导，建立科学规范的基层医疗卫生事业单位编外聘用人员绩效考核评价制度，以医疗改革、公共卫生服务及其绩效考核为契机，2019年及时建立科学规范的编外人员分配机制，充分发挥编外人员绩效工资的作用，激励XXX编外人员的爱岗敬业、扎实工作、开拓创新，积极主动的完成医院交给的各项任务，促进医疗卫生事业全面健康发展。

（三）严肃纪律、公平公正。考核小组要严肃考核工作纪律，考核到本岗位时实施回避制度，不得动用私情，做到客观公正，对工作不负责任，不按照规定的程序和标准考核，造成考核失真失实的，对当事人实行责任追究。考核工作结束后，在医院内部公开考核结果，接受广大聘请人员的监督。

（四）绩效工资实施后，一律不得擅自发放各种名目的津贴、补贴、余假补助、节假日加班费、下乡补助、差旅费等；此绩效不适用于后勤岗位。

（五）本实施方案自印发之日起实施，如与上级文件相抵触，以上级文件为准。

（六）本实施方案实施后，接受各级纪检、组织、监察、审计等部门的指导监督和检查。            

                         2019年1月14日