基层反映：当前党政一把手在调动干部积极性、主动性方面存在的问题应引起重视

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一是没有做好表率作用。有时候会用衡量自己工作好坏的标准去要求干部，要求自己做到的，干部也要全部做到，在一定程度上挫伤了干部工作积极性,对激发干部活力产生负面影响；二是没有树立民本理念。在正确地认识人、对待人、使用人、管理人方面忽视了干部的需求，出现见物不见人、见事不见人的现象发生；三是关心爱护不够。对领导干部没有做到人性化管理，存在工作要求多、关心爱护少，施加压力多、给予待遇少，批评职责多、表扬鼓励少等问题；四是创建和谐氛围不足。对解决如何构建和谐的工作环境和工作氛围，如何保持班子的归宿感、干部的使命感、真诚的人际关系和工作热情等方面缺乏深入的思考；五是量才使用方面不够大胆。忽视了对年轻干部、妇女干部、少数民族干部等优秀年轻干部的选拔培养力度；六是没有从小处着手去关心干部。在关心干部的生活和家庭中遇到的困难，帮助干部解决工作中遇到的问题，包括工作条件、工作环境遇到的困难、思想上的苦恼、同事的矛盾等方面，作为主要领导，没有负起应有的分担与沟通的责任；七是对干部考核抓的不全面。对有些工作没有量化，干部工作有苦乐不均的现象，往往形成能者多劳的局面，有时会发生多劳者不多得，少劳者不少得的情况。